Amaç:
       Bu Workshop çalışması gelecekte daha başarılı sonuçlar almak için, yeni nesilleri anlamak, çoklu nesil yönetimi konularına odaklanmaktadır.
Kimler katılmalı?
      *Kendisine, hayatına çeki düzen vermek isteyen bireyler,
      *Çocuklarının ve /veya yakınlarının geleceklerinde rol oynayan, sorumluluk alan anne-babalar, akrabalar, arkadaşlar, eşler ve yakınlar.
      Not:Grubunuzu kendiniz oluşturabilir veya oluşmuş bir gruba katılabilirsiniz ya da kurumunuzun çalışanlarına müşterilerinize bu organizasyonu hediye edebilirsiniz.
Bu programa katılanlar:
1.Nesil algılarını değiştirecek, geliştirecekler,
2.Çalışan, yönetici, müşteri, aile ilişkileri açısından nesil farklılıklarını farkedecekler,
3.Farklı nesillerin ne beklediğini, yeni nesillerle başarılı çalışmanın püf noktalarını keşfedip, uzgörecekler,
4.Yeni nesli yönetmek için neleri, nasıl yapabileceklerini görecekler.
İçerik Özeti:
       Günümüzde iş yerlerindeki, ailelerdeki en temel sorunlardan biri "Nesiller arası çatışma" dır. "Ast-üst / Ebeveyn-çocuk çatşması ve Sorunlu İlişkiler" diye algılanan pek çok problemin altında , üç neslin bir arada yaşamaya, ya da ortak amaç için ekip olarak iş çıkarmaya çalışması yatıyor.
       Özellikle bugünün "kurumsal" dediğimiz iş ortamlarında, nesiller arası yetişme tarzları, ortamları nedeniyle, algı, yöntem, uygulama, iletişim farklılıklarından kaynaklanan problemler çok yoğun yaşanmaktadır.
       Farklı nesiller arasındaki çatışmalar  moral bozukluklarına, hatalara, verimsizliklere, iş ve yetenek kayıplarına yol açıyor.
       Bu çalışmada; gelecekte başarı veya başarısızlık için çok önemli faktörlerden biri olan "Nesil Yönetimi" konusunda farkındalık ve ipuçları kazanıyor.
Uygulama:
1.saat:Yeni ve eski nesiller, özellikleri, farkları, beklentileri nelerdir?
2.saat:Hangi nesile aitsiniz? Hangi nesillerle çalışıyor, ya da yaşıyorsunuz? Sorunlar neler?
3.saat:Çoklu nesilden kaynaklanan sorunlar nasıl aşılır, avantaja nasıl dönüştürülür?
Eğitmen:Ufuk TARHAN
Süre  : 3 saat

Katılım Formu (Katılım için tıklayınız)