Anasayfa
  Kurumsal
  Basında Andem
  Referanslar
  2008-2009 Mezuniyet Töreni
  Seminer Fotoğrafları
  Katılımcı Görüşleri
  İletişim
Eğitim Programları

THY

İnsan Kaynakları Eğitim Programları\Güçlendirme (Empowerment)
Güçlendirme (Empowerment)
 

Eğitimin Amacı  :Günümüz şirketleri artık sorunlara çözümler üreten, kararlar alan, inisiyatif kullanabilen ve sonuçların sorumluluğunu taşıyabilen çalışanlara ihtiyaç duymaktadır. Bu durum işin içerisindeki kişilerin güçlendirilmesi ile mümkündür. İşte bu eğitimle  katılımcılara güçlendirme sürecini her aşamada nasıl yönetmeleri gerektiği ve uygulamada çıkan sorunlar ile nasıl baş etmeleri gerektiği verilecektir.
 
Eğitim İçeriği:
•Stratejik İnsan kaynaklarının önemi
•Çalışanlarınız konuklarınız mı?
•Güçlendirmenin unsurları
•Güçlendirme süreci için koşulların hazırlanması
•Uygulamada çıkan sorunlar ve çözümleri
•Çalışanlara güçsüzlük hissi veren koşullar
•Güçlendirilmiş bireyler oluşturma
•Güçlendirilmiş takımlar oluşturma
•Örnek uygulamalar
 
Eğitim Süresi     : 6 saat
Katılımcı Profili : Şirket içerisinde herhangi bölümde  yönetici olarak görev yapanlar, insan kaynakları uzmanları, insan kaynakları  bölümü çalışanları ve stratejik insan kaynakları 
                               yönetimi esaslarına  ilgili duyanlar.

Listeye geri dön

İnsan Kaynakları Eğitim Programları  Kategorisindeki Diğer Yazılar
Eğitim Etkinliğini Ölçme ve Değerlendirme
Ücret ve Bordro Uzmanlığı
İş Gücü Verimliliğini Yönetebilmek
Mülakat Yönetimi
İleri Bordro Uygulamaları
İş Tanımları ve İş Analizleri
İş Değerlendirme ve Ücret Yönetimi
Anket Nasıl Hazırlanır?
Uygulamalı Personel Özlük İşlemleri, Dokümantasyon ve Bordro Eğitimi
Performans Yönetimi


ÜCS
Detaylı Bilgi İçin Tıklayınız....

 
Duyurular
EPosta Listesi

Email adresinizi aşağıdaki forma ekleyin, güncel haber, duyuru ve etkinlikleri mail adresinize gönderelim...

Adı soyadı :
Eposta :
Eylem : Ekle Çıkar
Arama Paneli
Aranan :
Web EPosta
  Anasayfa
  Kurumsal
  Basında Andem
  Referanslar
  2008-2009 Mezuniyet Töreni
  Seminer Fotoğrafları
  Katılımcı Görüşleri
  İletişim
(c) 2009 Andem