Eğitim İçeriği:
İş Analizi
İş Analizinin Amaçları Nelerdir?
İş Analizi Prensipleri Nelerdir?
İş Analizinde Kullanılan Yöntemler Nelerdir?
Bilgi - Belge Toplama Yöntemi
Anket Yöntemi
Gözlem ve Görüşme Yöntemi
Bileşik Yöntem
Yönetsel Pozisyonları Belirleme Yöntemi
Örnek Uygulamalar
İş Analizi Süreçleri Nelerdir?
Analizcilerin Seçimi
Analizcilerin Eğitimi
Analiz Türünün Belirlenmesi, Yöntemle İlgili Verilerin Hazırlanması ve Uygulanması
Tüm Bilgilerin Toplanması
Analizin Denetimi
Analizin Güncellenmesi
İş Analizi Uygulaması Yapılırken Dikkat Edilmesi Gereken Noktalar Nelerdir?
 İş Analizi Sonucunda Elde Edilen Bilgiler Nelerdir?
İş Analizinin Kullanım Alanları Nelerdir?
Örnek İş Analiz Formları
İş Tanımları
İş Tanımın İçeriği Nasıl Oluşturulur? Nelerden Oluşmaktadır?
İş Tanımlarının Uygulanma Alanları Nelerdir?
Neden İş Tanımları Olmalıdır?
Örnek İş Tanımı Formları

Katılımcı Sayısı:20 kişi
Süre                   :6 saat