01-02 Ekim 2010
(09:30-18:00)
ANDEM Eğitim Salonu
Şakir Gülsever (İş Mahkemeleri Bilirkişisi)

Programın Amacı:
Eğitim konularında İnsan Kaynakları Yöneticileri, Personel yönetici ve elemanları, Mali Müşavirlerin Ücret ve bordroya ilişkin mevzuat ve hesaplama yöntemleri hakkında bilgi sahibi olabilmeleri ve personel özlük bilgilerini farklı durumlar için yorumlayarak; Mevzuat hakkında bilgilerin yenilenmesini sağlamak. Personel Ücret bordrosu Kavramı ve 5510 Sayılı yeni SGK yasası ile şahıs sigorta primi ödemelerinin ücret bordrosunda indirim konusu yapılması, 5510 Sayılı yasaya görev devreden SGK matrahları hesaplamasında ve uygulamalarda ortaya çıkan sorunlar çerçevesinde bilgisayar ve elle örnek bordro hesapları yapılarak katılımcılara uygulama becerilerinin kazandırılması.

Programın İçeriği:
İNSAN KAYNAKLARINDA PERSONEL ÖZLÜK İŞLERİ
İnsan Kaynakları fonksiyonları
İnsan Kaynakları Yönetiminin temel amaçları
Personel Yönetimi ve uygulama alanları
İnsan Kaynakları ve Personel Yönetimi arasındaki farklar
Personel özlük dosyası, belgeler ve etkin dokümantasyon
İşyerinin kuruluş süreçleri SGK, Bölge çalışma, bildirim yükümlülüğü
Personel alımı öncesinde ve sonrasındaki işlemler
Şirket yönetmeliklerinin önemi ve sağladığı faydalar
4857 İş kanunu ve 5953 sayılı Basın iş kanununda çalışma süreçleri
Eğitim konusu ile ilgili son yasal değişiklikler ve uygulamaları
Çalışma koşullarında değişiklikler nasıl yapılır
5510 sayılı yasa ile yapılan değişiklikler
İŞÇİ-İŞVEREN-İŞYERİ-İŞYERİ AÇMA
İşçi, İşveren, İşveren Temsilcisi
İşyerinin devri
Asıl-Alt işveren ilişkisi kurulmasının sonuçları
İşyerini bildirme ve personel SSK Girişleri
İşyeri açılışı ve personel işe alımı
İşyeri nakli ve bildirimler
ÜCRET YÖNETİMİ VE ÜCRETİN ÖDENMESİ
Ücret, Ücret çeşitleri, Giydirilmiş ve çıplak ücret
Fazla çalışma ücreti, Hafta tatili ve genel tatil ücreti
Ücretin ödenmesi ve faizler
Ücret Çeşitlerini tahakkuklaştırma
Ücretin gününde ödenmemesi, İşverenin ödeme aczine düşmesi
Ulusal bayram ve genel tatil günü ücretleri
Geçici iş göremezlik ücreti
Hak edişlerden ücret kesme yükümlüğü, Ücretin saklı kısmı
Ücret Bordrosu, Ücret kesme cezası
Ücret şekillerine göre tatil ücreti, Tatil ücretine girmeyen kısımlar
Kıdem ve İhbar tazminatında ücretin önemi
Yıllık ücretli izin süreleri, izin ücreti ödenmesi
Ücretin azaltılması, kısmı süreli çalışmalarda ücret
Birden fazla işverenden elde edilen ücretler
Ücretin değişik başlıklar altında ödenmesi
Taşeron (Alt işveren) personeli ücretlerinde İşverenin sorumluluğu
ÜCRET BORDROSU UYGULAMALARI
Ücret bordosu düzenleme şekli
İşyeri ve tehlike derecesine veya göre bordro tanzimi
V.U.K ve SGK Ücret bordrosu bilgileri,
Ücret bordrosunun delil olma özelliği ve korunması
Bordo içi ve bordro dışı ücret ödemeler,
Ücret bordrosunda indirimler, sakatlık indirimleri
SGK prim taban ve tavan uygulaması, prim oranları,
Bordro parametreleri ve bordro örnekleri
Gelir vergisi matrahı,oranları ve bordro uygulaması
Sigorta matrahına giren kazançlar ve yasal sınırları
Prime tabi olan ve olmayan kazançlar
Fazla mesai yönünden bordronun önemi
Ücret muafiyetleri ile ilgili bordrodaki uygulamalar
İlişik kesme prosedürü ve yapılacak işlemler
İşe iade kararlarında bordro yapımı ve primlerin ödenme süreci
Ücret ve ücret gelirlerine uygulanacak vergi tarifesi,
Kıdem ve İhbar tazminatında ücret uygulaması,
Birden fazla işverenden elde edilen ücretlerde indiririm uygulaması,
Bordro parametreleri ve Bordro uygulama örnekleri,
İLERİ BORDRO UYGULAMASI
Ücret ödemelerinde İleri bordro uygulamaları,
Şahıs sigortalarının bordro uygulamalarındaki yeri,
Ödenen prim ve katkı paylarına tanınan teşvikler,
5510 sayılı yasaya göre özel sigorta indirimleri,
Gelir Vergisi Kanununda yer alan özel sigorta uygulamaları,
Hayat sigortalarının uygulama yöntemleri,
Sağlık sigortasının indirim konusu yapılmasındaki şartlar,
Bireysel Emeklilik sigortası yapılması ve uygulamaları,
SGK ve gelir vergisi kanuna göre oransal sınırlamalar,
Ödenen prim ve katkı paylarının belgelendirilmesi,
Primlerin ve katkı paylarının indirim dönemleri,
Devreden SGK Matrahlarının prime tabi tutulması,
Emeklilerde şahıs sigorta primi uygulaması,
Özel sandıklara tabi personelin prim ve katkı payı ödemeleri uygulaması,
7 Ekim 2001 öncesi düzenlenen şahıs sigorta poliçeleri uygulaması,
7 Ekim 2001 öncesi ve sonrası yapılan şahıs sigortaları, bireysel emeklilik sigortalarının birlikte uygulanması,
Bireysel emeklilik primlerinin indiriminde yaş sınırlaması,
Asgari geçim indirimi uygulamaları,
BORDRO UZMANLIĞI WORKSHOP UYGULAMALARI
Personele yapılan ödemelere göre ücret bordrosu uygulamaları,
Fazla mesai ve diğer yan haklar ile ilgili bordro uygulamaları
Hayat, Sağlık Sigortası ve BES ödemeli SGK Matrahından indirim bordro uygulamaları,
Sağlık. Hayat sigortası Ve BES Ödemelerinde Vergi İndirimi
Devreden SGK Matrahı uygulamalarına göre örnek bordro yapılması
Bordro Uygulamaları ve Hesaplamalarında indirimlere göre uygulama örnekleri,
Elektronik ortamda ve elle bordro uygulamaları yapılması,
İhbar ve kıdem tazminatı hesaplamaları,
SGK Prime Tabi Olan ve Olmayan Kazançlara göre bordro
Personel çıkış bordrosu uygulamaları ve ibraname,
İşe iade kararlarında bordro yapımı,
Gelirlerini yıllık beyanname ile beyan edenlerde Şahıs ve BES ödemelerinin indirim konusu yapılması uygulama örnekleri,
Katılımcılar tarafından istenilecek bordro Workshop uygulamaları

Süre:2 gün
Eğitim Tarihleri ve Saatleri:01-02 Ekim 2010 (09:30-18:00)
Eğitmen:Şakir GÜLSEVER
Eğitim Yeri:ANDEM Eğitim Salonu
Eğitim Ücreti:450TL+KDV(Eğitim Dokümanları, Çay ve kahve ikramları dahildir.)

İndirimler:30 Temmuz 2010 tarihine kadar kayıt yaptıranlara %10 indirim ve kredi kartına 4 taksit

Aynı firmadan 3 kişiye %5, 4 kişi ve üzerine %8 indirim uygulanacaktır.

İndirim seçeneklerinden sadece bir tanesi geçerli olacaktır.

Katılım Formu

Şakir GÜLSEVER
(İŞ MAHKEMELERİ – BİLİRKİŞİ)

Eğitim:Ankara Üniversitesi- İktisadi ve İdari İlimler Akademisi / İşletme Muhasebe Bölümü    1969 - 1974

İş Tecrübesi:   
2005 - …    Doruk İnsan Kaynakları Danışmanlık ve Organizasyon Ltd. Şti. Genel Müdür / Eğitimci
2002 – 2005 Merkez Yayın Holding A.Ş.
İnsan Kaynaklarından Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı
Sabah Gazetesi ve ATV Televizyonunu bünyesine katan Merkez Yayın Holding A.Ş. bünyesinde bulunan 2.800 personelin çalıştığı 7 şirkette İnsan Kaynaklarından sorumlu Genel Müdür Yardımcısı olarak görev yaptı. 
1993 - 2002 Medya Holding A.Ş.
İnsan Kaynakları Koordinatörü
MEDYA HOLDİNG A.Ş. bünyesinde bulunan 4.000 kişilik personelin çalıştığı 20 şirketin tüm grup personelinin İnsan Kaynakları ve personel özlük işlerinden sorumlu İnsan Kaynakları Koordinatörü olarak görev yaptı.
1993 - 2002 Medya Holding A.Ş.
İnsan Kaynakları Koordinatörü
MEDYA HOLDİNG A.Ş. bünyesinde bulunan 4.000 kişilik personelin çalıştığı 20 şirketin tüm grup personelinin İnsan Kaynakları ve personel özlük işlerinden sorumlu İnsan Kaynakları Koordinatörü olarak görev yaptı.
1987 – 1993 Sabah Yayıncılık A.Ş. / ATV Prodüksiyon A.Ş.
Mali Müşavir
Medya Holding A.Ş.ve bağlı Şirketlerin Muhasebe Müdürü, Mali İşler Koordinatör yardımcısı ve MALİ MÜŞAVİR olarak görev yaptı.
1974 - 1976 Orman Genel Müdürlüğü
Muhasebeci
DANIŞMANLIK VE HİZMETLER:

SABAH GRUBU’NDA çalıştığı 18 yıllık çalışma sürecinde Grubun bina yatırımlarında sözleşmeler, proje kontrolü, istihkakların kontrolü ve yatımla ilgili diğer işlerle ilgili koordinasyonları yapmış ve hukuki süreçlerini takip emiştir.

İnşaat ve makine yatırımları ile ilgili diğer prosedürlerin tamamlanması aşamasında yönetici olarak görev yapmıştır.

İş Güvencesi ile ilgili grup şirketler yöneticileri için seminerler düzenlemek
Yeni iş yasasına uygun sözleşmelerin hazırlanması
İş Hukuku ve diğer mevzuatlar konusunda İşçi – İşveren ilişkileri
Asıl işveren-Alt İşveren ilişkileri (Taşeron)
Grubun İnsan Kaynakları yapılanmaları ile Organizasyon çalışmaları,
Performans Değerleme Sistemi
Halen danışmanlık yaptığı şirketlerde bu hizmetleri vermeye devam etmektedir

DİĞER BİLGİLER:
21.02.2005 tarihinde DORUK İNSAN KAYNAKLAR DANIŞMANLIK VE ORGANİZASYON LTD. ŞTİ’ ni kurarak İnsan Kaynakları alanında hizmet vermeye başlamıştır.
MERKEZ YAYIN HOLDİNG A.Ş. bünyesinde bulunan SABAH GAZETESİ, ATV, MERKEZ DERGİ, MERKEZ REKLAM, MERKEZ TEKNİK gibi şirketlerin danışmanlığı yanında diğer şirketlere danışmanlık yapmakta şirketlerde İnsan Kaynakları yönetimi konusunda hizmetler, bireysel ve kurumsal eğitimler, mevzuat danışmanlığı hizmetleri vermiştir.

YAPILANDIRDIĞI ŞİRKETLER
Merkez Yayın Holding A.Ş Grubu Şirketleri (Sabah-ATV)
Ömür Matbaacılık A.Ş.
Ömür Etiket Ve Ambalaj Sanayi A.Ş.   İstanbul Tersanesi
Gürsaş Elektronik Cihazlar A.Ş.
Merkez Tercüman Gazetesi
Merkez Yayın Holding A.Ş Grubu Şirketleri (Sabah-ATV)
Ömür Matbaacılık A.Ş.
Ömür Etiket Ve Ambalaj Sanayi A.Ş.   İstanbul Tersanesi
Gürsaş Elektronik Cihazlar A.Ş.
Merkez Tercüman Gazetesi
Şirketlerin yapılanmasında tüm insan kaynakları fonksiyonlarının hayata geçirilmesi, Organizasyon çalışmaları, Performans Değerlendirmeleri, İnsan Kaynakları Yönetmelikleri, Görev tanımlarının yapılması ile ilgili sistemlerin yanında İş mevzuatı konusunda danışmanlık hizmetleri verdi.
2005 yılında kurduğu DORUK İK danışmanlık şirketi ile şirketlerde İnsan Kaynakları Yapılanmaları, Özel İstihdam Bürosu olarak Personel Seçme-Yerleştirme hizmeti, Eğitimler, İş Mevzuatı Danışmanlığı, Bordrolama hizmetleri vermekte ve eğitimci olarak,
/Çalışma Mevzuatı, Temel Uygulamalar
/İK' cı Olmayan Yöneticiler İçin Temel İş Yasası Uygulamaları

/İleri Bordro Uygulamaları
/İnsan Kaynakları Özlük İşleri

/İnsan Kaynakları Yöneticilik Programı
/İş Hukuku ve Personel Uygulamaları

/İş Kanunu ve Sosyal Güvenlik Kanunu Uygulamaları (Yeni)
/İş Sözleşmelerinin Sona Ermesi ve İş Güvencesi
/İş Yasası ve Sosyal Güvenlik Yasası Uygulamaları
/İşyerinde Personel Sorunları ve Çözümleri
/Özlük İşleri Uzmanlığı Sertifika Programı

/Personel Maliyetlerini ve Risklerini Azaltma Teknikleri (Yeni)
/Personel Yönetiminde Ücret ve Bordro
/Şirket Organizasyonu ve Görev Tanımları

/Şirketlerde Yönetim Kurulu ve İcra Kurulu Uygulamaları

/Uygulamalarla İş Yasaları Uzmanlığı
/Ücret ve Bordro Uzmanlığı Programı

/Yöneticiler İçin İş Mevzuatı Ve İnsan Kaynakları

Adlı 8 eğitimini Türkiye’nin önde gelen kuruluşlarına bireysel ve kurumsal olarak vermekte olup, Bu konularla ilgili danışmanlık hizmetleri ve İnsan Kaynakları konusunda çeşitli kuruluşlarda seminerler vermektedir.

Firmalara 4857 sayılı İş Kanunu uygulamaları, 5510 sayılı Sosyal Güvenlik Yasası ve İnsan Kaynakları uygulamaları ile ilgili e-danışmanlık ve yerinde danışmanlık hizmeti vermektedir.

PERYÖN (Personel Yöneticileri Derneği) ve İSMMM odası(İstanbul Serbest Muhasebeci ve Mali Müşavirler Odası) üyesidir.
Firmalarda Mali İşler ve İnsan Kaynakları Konusunda Denetimler ve Raporlama hizmetini yerli ve yabancı kuruluşlara vermektedir.